核心结论：女年满55岁有劳动能力但无业且未构成伤残的情况下，一般不存在法定赔偿问题，但可能涉及特定情境下的权益保障或救助措施，具体需分情况讨论。

1. 一般劳动争议或侵权场景
   若您因他人侵权（如交通事故、人身伤害等）导致暂时无法工作，但未构成伤残等级，赔偿范围通常限于实际损失，例如：

   • 医疗费：因治疗产生的合理费用；
     
   • 误工费：需证明您虽无业但有实际劳动能力（如兼职合同、收入证明等），赔偿标准可能参照当地最低工资或行业平均水平；
     
   • 护理费、交通费等：根据实际支出凭证主张。
     关键点：无业状态可能影响误工费计算，需提供证据证明您具备劳动能力且因侵权导致收入减少。

2. 社会保险或社会救助场景

   • 失业保险：若您曾缴纳失业保险且符合领取条件（如非自愿离职、缴费满一定期限），可申请失业金，但与“赔偿”无关；
     
   • 最低生活保障：若家庭收入低于当地最低生活标准，可申请民政部门救助；
     
   • 灵活就业补贴：部分地区对大龄失业人员提供就业培训或社保补贴，需主动咨询当地人社部门。
     关键点：此类措施属于社会保障范畴，非侵权赔偿，需满足特定条件。

3. 特殊劳动关系场景
   若您与用人单位存在劳动关系但未签订合同、未缴纳社保，且因用人单位原因导致失业（如违法解除），可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过1个月未签合同的部分；
     
   • 补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
     关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证等），且用人单位存在过错。

建议行动：

1. 梳理具体事件背景（如是否涉及侵权、劳动关系等），收集相关证据（医疗记录、收入证明、劳动关系凭证等）；
   
2. 根据场景选择对应途径：侵权纠纷可协商或诉讼，社保问题联系当地人社局，生活困难申请民政救助；
   
3. 若涉及复杂法律程序（如诉讼、劳动仲裁），可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备要点。
   

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我提问。