原公司是否会赔偿，关键在于公司没有岗位安排这一行为是否构成违法解除劳动合同，以及你与其他公司签订劳务协议的行为是否符合法律规定或公司规定，需分情况讨论：

1. 若公司没有岗位安排构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，无论你是否与其他公司签订了劳务协议，原公司都应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。你与其他公司签订劳务协议并上了两天班的行为，并不影响你向原公司主张赔偿的权利。

2. 若公司没有岗位安排不构成违法解除劳动合同，且你与其他公司签订劳务协议未违反公司规定或法律规定：

   • 如果公司没有岗位安排是因为经营需要、岗位调整等合法原因，且并未明确表示要解除与你的劳动合同，那么公司可能不构成违法解除。在此情况下，你选择与其他公司签订劳务协议，如果这一行为并未违反你与原公司的劳动合同约定或公司规章制度，也未违反相关法律法规，那么原公司通常无需因此对你进行赔偿。
   • 然而，如果你与原公司的劳动合同中有明确约定，禁止你在劳动合同期间与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务，而你违反了这一约定，那么原公司可能会依据合同条款对你进行处理，但这并不直接等同于赔偿问题。

3. 若你与其他公司签订劳务协议的行为违反了公司规定或法律规定：

   • 如果你与原公司的劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止在劳动合同期间与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务，而你仍然与其他公司签订了劳务协议，那么你的这一行为可能构成违约。在此情况下，原公司不仅可能无需对你进行赔偿，还可能依据合同条款或规章制度对你进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 此外，如果你的行为违反了相关法律法规，如同时与多个用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，原公司也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

建议：

• 首先，你需要确认公司没有岗位安排的具体原因和性质，以及这一行为是否构成了违法解除劳动合同。
• 其次，你需要仔细审查你与原公司的劳动合同以及公司规章制度，确认其中是否有关于禁止在劳动合同期间与其他用人单位建立劳动关系或提供劳务的条款。
• 最后，如果你认为原公司的行为构成了违法解除劳动合同，或者你在与其他公司签订劳务协议的过程中遇到了法律问题，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护你的合法权益。