干了2天工作摔伤，后来不去上班了，仍然可以认定为存在劳动关系，且摔伤有可能被认定为工伤。以下从劳动关系认定和工伤认定两个角度进行详细分析：
劳动关系认定
劳动关系建立的核心要素：
- 劳动关系的建立并不以工作时长为唯一标准，而是基于劳动者与用人单位之间是否存在实际用工关系。即使劳动者仅工作了两天，只要其接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的工作，并获得了相应的劳动报酬，即可认定双方存在劳动关系。
证据保留的重要性：
- 在此情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的劳动争议处理中至关重要，能够证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。
工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，劳动者在工地工作时摔伤，显然符合工作时间、工作场所和工作原因这三个基本条件。
工伤认定的例外情形：
- 需要注意的是，如果劳动者故意造成自己受伤，或者因醉酒、吸毒等原因导致受伤的，则不能认定为工伤。但在此案例中，并未提及劳动者存在故意或违规行为，因此摔伤有可能被认定为工伤。
工伤认定的申请流程：
- 如果用人单位未在规定时间内为劳动者申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障劳动者合法权益的重要途径。
建议与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者在摔伤后，应第一时间向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为其申请工伤认定。如果用人单位未履行此义务，劳动者或其近亲属应自行申请。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与受伤相关的所有证据，包括就医记录、证人证言、现场照片等。这些证据在工伤认定和后续的赔偿协商中都将发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，干了2天工作摔伤，后来不去上班了，并不影响劳动关系的认定和工伤的认定。关键在于劳动者是否能够提供充分的证据来证明自己与用人单位之间的实际用工关系以及受伤的事实。因此，建议劳动者在受伤后及时采取措施，保留相关证据，并按照规定申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。