因下雪导致异地上班无法到岗，单位不应按旷工处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 下雪是否构成不可抗力

1. 不可抗力的定义：根据《民法典》第一百八十条，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
2. 下雪的性质：下雪，特别是突发的大雪或暴雪，往往属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，因此可以构成不可抗力。

二. 不可抗力对劳动合同履行的影响

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，因不可抗力导致劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者应当协商解决。
2. 实际履行情况：在下雪导致交通受阻、无法按时到岗的情况下，劳动者已经尽到了合理的努力，但仍然无法到岗，这并非劳动者主观上的过错。因此，用人单位不应将此种情况视为旷工。

三. 用人单位的应对方式

1. 灵活处理：用人单位应当根据实际情况，对下雪等不可抗力导致的到岗困难进行灵活处理，如允许远程办公、调整工作时间等。
2. 沟通协商：用人单位应与劳动者进行沟通协商，共同寻找解决方案，而不是简单地按旷工处理。

综上所述，因下雪导致异地上班无法到岗，单位不应按旷工处理。这是基于不可抗力的法律规定以及劳动合同法的相关规定得出的结论。我建议你可以与用人单位进行沟通，说明情况，并要求用人单位按照法律规定进行灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。