结论：上班去不了找人顶班是否算旷工，这取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工必须亲自到岗工作，不得找人顶班，且未到岗将视为旷工，那么在这种情况下，您找人顶班而自己未到岗，就可能构成旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么是否构成旷工就需要结合其他因素进行综合判断。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须亲自履行工作职责，不得找人替代，那么您找人顶班可能违反了劳动合同的约定，公司有权依据合同进行处理，包括视为旷工。
   • 如果劳动合同中没有此类明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要根据实际情况和公平原则进行判断。

3. 实际操作与沟通角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定找人顶班是否算旷工，但如果您在未得到公司同意的情况下擅自找人顶班，这可能被视为对公司管理秩序的扰乱，公司有权根据内部规定进行处理。
   • 因此，在面临无法到岗的情况时，最佳做法是及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。如果公司同意您找人顶班，那么最好以书面形式确认这一安排，以避免后续纠纷。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司最终认定您找人顶班构成旷工，并依据公司规章制度或劳动合同进行了相应处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您需要评估这一处理是否合法合理。
   • 如果您认为公司的处理不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面临无法到岗的情况时，首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定，了解公司的具体要求和自己的权利义务。
• 及时与公司沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。如果可能的话，最好以书面形式确认这一安排。
• 如果公司最终认定您找人顶班构成旷工并进行了相应处理，而您认为这一处理不合法或不合理，可以咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，上班去不了找人顶班是否算旷工，需要结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。在面临这种情况时，及时沟通、了解规定并寻求专业法律意见是维护自己合法权益的关键。