核心结论：因下大雪没去上班被罚款是否合理合法，需分情况判断，以下为你详细分析：
- 从公司规章制度角度
- 如果公司有明确且合法的规章制度规定，在特定天气等不可抗力情况下员工未到岗的处理方式，且该制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知。例如制度中明确规定，遇到大雪等极端天气，员工需提前向公司请假说明情况，未请假且未到岗的视为旷工，旷工一天罚款[X]元。在这种情况下，公司依据合法有效的制度对你进行罚款，从公司内部管理角度是有一定合理性的。
- 但是，即使公司有这样的制度，罚款的金额也不能过高。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以如果公司罚款金额超过了上述标准，那么超出部分是不合法的。
- 从不可抗力及情势变更角度
- 下大雪在某些情况下可能构成不可抗力或者情势变更。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。如果大雪导致交通完全瘫痪，你根本无法出行，且你及时采取了合理的措施（如提前与公司沟通、尝试寻找其他出行方式等）但仍无法到岗，这种情况下你未上班并非是你的过错。公司以此为由对你进行罚款是不合理的，你可以与公司协商要求撤销罚款决定。
- 如果公司拒绝撤销罚款，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，返还罚款。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明大雪导致你无法到岗并非你的过错，比如交通部门发布的交通管制信息、你与公司沟通的记录等。
建议：你可以先查看公司的规章制度，了解关于此类情况的规定以及罚款标准。同时，收集能够证明大雪导致你无法到岗并非你过错的证据。然后与公司进行友好协商，说明情况，争取撤销罚款决定。如果协商无果，再考虑通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来解决。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。