大雪天气上班打卡迟到三分钟领导要求交20元现金罚款可以申请劳动仲裁吗-路焕喜律师

大雪天气上班打卡迟到三分钟领导要求交20元现金罚款可以申请劳动仲裁吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

可以明确的是，领导要求交20元现金罚款这一行为本身是不合法的，在此情况下您有权维护自身权益，但能否直接申请劳动仲裁需分情况讨论，以下为你详细分析：

罚款行为不合法

根据我国现行劳动法律法规，用人单位并不享有对劳动者进行罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关，如工商、税务、公安等，在法定权限范围内才有权对违法行为人进行罚款处罚。用人单位与劳动者之间是平等的民事主体关系，并非行政机关与行政相对人的关系，所以领导以迟到三分钟为由要求交20元现金罚款，这种做法缺乏法律依据，是不合法的。

能否申请劳动仲裁分情况

若您仅想讨回罚款
- 一般情况下，因为20元金额较小，从劳动仲裁的成本和效率角度考虑，不太建议直接申请劳动仲裁。你可以先尝试与领导或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确指出罚款行为没有法律依据，要求公司退还这20元罚款。如果沟通无果，你可以向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和协调，促使公司纠正错误行为并退还罚款。
若罚款行为给您造成了其他权益损害，或您想通过法律途径彻底解决此类问题
- 例如，公司不仅罚款，还以此为由克扣你其他工资、奖金，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，那么你可以收集相关证据，如罚款收据、工资条、考勤记录、与领导沟通的聊天记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司退还罚款，并针对其他受损权益提出相应的仲裁请求，如要求支付被克扣的工资、补缴社会保险等。

温馨提示：在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论：早晨上班忘记打卡被罚款是否可以提出劳动仲裁，需分情况讨论，具体如下：若公司规章制度合法且已公示，罚款合理且未超出法定范围根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法（不违反法律强制性规定）、民主程序制定（经职工代表大会或全体职工讨论）、已向劳动者公示。若公司规章制度明确规定“未打卡视为旷工或迟到，按比例扣减工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、内部系统公告等），同时罚款金额未超出当地最低工资标准的20%（部分地区如深圳允许此比例扣减），则公司行为可能被认定为合法。此时，劳动者申请劳动仲裁的胜诉概率较低，但仍有权通过仲裁确认公司行为是否合规。若公司规章制度违法或未公示，或罚款超出法定范围制度违法：若公司规章制度未经过民主程序制定（如仅由管理层单方面决定），或内容违反法律（如规定“未打卡直接扣除全天工资”），则该制度无效。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张公司违法解除或扣减工资，并要求补发工资及经济补偿。未公示：若公司未通过合理方式（如培训、签字确认）向劳动者公示规章制度，劳动者可主张不知情，进而否认制度效力。罚款超标：即使制度合法，若罚款金额超出当地最低工资标准的20%（或地方性法规规定的更高比例），超出部分无效。例如，某地最低工资为2000元/月，公司最多可扣减400元，若扣减500元，则100元需返还。此时，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣减的工资，并可能主张其他权益（如加班费、未签合同双倍工资等）。若公司以“未打卡”为由直接认定为旷工或严重违纪并解除劳动合同即使劳动者未打卡，公司也需举证劳动者实际未出勤（如监控记录、门禁记录等）。若公司仅以“未打卡”为由直接解除合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、考勤记录、公司规章制度、员工手册签字页、沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司扣减工资的事实及制度依据。与公司协商：先尝试与公司沟通，要求说明扣减依据并补发工资。若公司拒绝，可明确告知将申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司返还违法扣减的工资，并可一并主张其他权益（如加班费、未休年假工资等）。温馨提示：劳动仲裁不收费，但需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。

针对您提出的“公司迟到罚款是否可以申请仲裁”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议属于劳动仲裁范围。罚款作为用人单位对劳动者的经济处罚，若涉及克扣工资或违反法定程序，可能构成劳动争议。但关键在于罚款的性质、依据及是否符合法律规定。二、可申请仲裁的情形罚款缺乏制度依据：如果用人单位未通过民主程序制定罚款制度，或制度内容违反法律法规（如设定过高罚款金额），则罚款可能无效。示例：公司临时决定对迟到员工罚款500元/次，但未写入规章制度且未经职工代表大会讨论。罚款性质实为克扣工资：如果罚款直接从工资中扣除，导致实际收入低于当地最低工资标准，则涉嫌违法。数据参考：若某地月最低工资为2300元，罚款后实发工资不足此数额，则劳动者有权申请仲裁。罚款程序违法：如果用人单位未告知劳动者罚款事由、未提供申诉渠道，或未出具书面通知，则罚款程序可能违法。案例：公司以“工作失误”为由口头通知罚款，拒绝提供书面说明及证据。罚款目的不正当：如果用人单位以罚款替代管理责任，如将设备故障导致的损失全部由操作者承担，则罚款目的可能不正当。三、不可仲裁或难以支持的情形合法合规的罚款：如果制度经民主程序制定并公示，罚款金额合理且与过错程度匹配，则罚款可能合法有效。示例：员工因重大过失造成公司10万元损失，按制度赔偿20%（即2万元），剩余部分由公司承担。非劳动关系纠纷：劳务关系中的罚款（如兼职人员）、民事合同约定的违约金不属于劳动仲裁范畴。证据不足的争议：如果劳动者无法证明罚款事实存在或制度违法，则仲裁申请可能难以得到支持。四、操作建议收集证据：保存工资条、罚款通知书、公司制度文件等材料。若制度未公示或未签收，可通过录音、聊天记录等方式佐证。协商与投诉：先与公司人事部门沟通，要求解释罚款依据。向劳动监察大队投诉，请求调查制度合法性。申请仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。明确诉求（如返还罚款、补发工资差额），并提供充分证据。法律救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。总结：公司迟到罚款是否可以申请仲裁，取决于罚款的性质、依据及是否符合法律规定。如果罚款缺乏制度依据、性质实为克扣工资、程序违法或目的不正当，则劳动者有权申请仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者先收集证据、与公司协商或向劳动监察大队投诉。如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径进一步维权。

上班被罚款，您确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从法律依据、申请条件、申请流程以及注意事项几个方面，为您详细解答这一问题。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。企业对员工进行罚款，往往涉及劳动报酬的减少或经济利益的损失，因此可以视为一种劳动争议。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业随意罚款的行为可能违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。二、申请劳动仲裁的条件存在劳动关系：您与用人单位之间必须存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提。有明确的被申请人：即明确要对哪个企业进行仲裁。有具体的仲裁请求和事实理由：如要求企业返还非法扣除的工资（罚款），并提供相关证据支持您的主张。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：企业罚款员工的行为通常属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。三、申请劳动仲裁的流程提交申请书：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细阐述您遭受罚款的具体情况、仲裁请求以及事实理由。仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定，认为符合受理条件的将予以受理，并通知您；认为不符合受理条件的则书面通知您不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，您与用人单位需按时出庭进行陈述和辩论，提供证据支持自己的主张。仲裁调解与裁决：仲裁庭在查明事实的基础上会先行调解，促使双方达成和解协议；若调解不成，则会依法作出裁决。执行裁决：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，若用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：您应妥善保存与企业之间的劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定的时效期内及时申请仲裁。了解法律程序：在申请劳动仲裁前，建议您了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，上班被罚款是您可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的情形。在申请过程中，请遵循正确的流程和建议，确保自身权益得到充分保障。

核心结论：因下大雪没去上班被罚款是否合理合法，需分情况判断，以下为你详细分析：从公司规章制度角度如果公司有明确且合法的规章制度规定，在特定天气等不可抗力情况下员工未到岗的处理方式，且该制度经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知。例如制度中明确规定，遇到大雪等极端天气，员工需提前向公司请假说明情况，未请假且未到岗的视为旷工，旷工一天罚款[X]元。在这种情况下，公司依据合法有效的制度对你进行罚款，从公司内部管理角度是有一定合理性的。但是，即使公司有这样的制度，罚款的金额也不能过高。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以如果公司罚款金额超过了上述标准，那么超出部分是不合法的。从不可抗力及情势变更角度下大雪在某些情况下可能构成不可抗力或者情势变更。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。如果大雪导致交通完全瘫痪，你根本无法出行，且你及时采取了合理的措施（如提前与公司沟通、尝试寻找其他出行方式等）但仍无法到岗，这种情况下你未上班并非是你的过错。公司以此为由对你进行罚款是不合理的，你可以与公司协商要求撤销罚款决定。如果公司拒绝撤销罚款，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，返还罚款。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明大雪导致你无法到岗并非你的过错，比如交通部门发布的交通管制信息、你与公司沟通的记录等。建议：你可以先查看公司的规章制度，了解关于此类情况的规定以及罚款标准。同时，收集能够证明大雪导致你无法到岗并非你过错的证据。然后与公司进行友好协商，说明情况，争取撤销罚款决定。如果协商无果，再考虑通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来解决。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。

迟到扣钱是否可以申请劳动仲裁，结论是肯定的，但具体能否成功需视情况而定，关键在于用人单位的扣款行为是否合法合规。以下是从不同角度的详细分析：一、合法扣款的情况有合法有效的规章制度：用人单位应依法制定包含迟到扣钱相关内容的规章制度，且该制度的制定需经过民主程序，即组织全体职工开会讨论，收集职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度必须明确迟到扣钱的具体标准，且该标准需合理，不得畸高。例如，可以规定迟到一次扣一定比例的工资，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。规章制度已公示告知：用人单位必须将包含迟到扣钱规定的规章制度有效告知劳动者，常见的公示方式包括在公司公告栏张贴公告、组织员工集中学习、通过电子邮件群发等，并确保员工已知晓相关内容。如果用人单位未能有效公示告知规章制度，那么该制度对劳动者不产生约束力，用人单位无权以迟到为由扣款。扣款与损失直接相关且合理：如果员工的迟到确实给用人单位造成了经济损失，且扣款金额与损失金额相当，那么用人单位的扣款行为可能是合法的。但即便如此，扣款金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、不合法扣款的情况扣款金额不合理：如果用人单位因员工迟到而扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资及可能的经济补偿。无相关规章制度或规章制度未公示：如果用人单位没有制定关于迟到扣款的规章制度，或者该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，那么用人单位无权以迟到为由扣除员工工资。员工同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。扣款与损失不直接相关：如果员工的迟到并未给用人单位造成实际的经济损失，或者造成的损失与扣款金额不相符，那么用人单位的扣款行为也是不合理的。员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资。三、劳动仲裁的申请流程协商与调解：在申请劳动仲裁前，员工应首先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成可向调解组织申请调解。准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资单、扣款记录、规章制度文本、沟通记录等）。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方需按时参加，进行举证、质证等环节。裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、建议与总结了解规章制度：员工在入职时应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如遇不合法扣款行为，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、扣款记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。依法维权：员工应了解自己的权益和公司的规章制度，如遇不合法扣工资行为，应及时通过合法途径维护自己的权益，如先尝试与用人单位协商沟通，协商不成时再依法申请劳动仲裁。总之，迟到扣钱是否可以申请劳动仲裁取决于扣款行为的合法性。如果用人单位的扣款行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：因迟到公司直接扣除工资1000元，是否可以申请劳动仲裁取决于扣工资的行为是否合法。若扣工资行为不符合法律法规或公司规章制度，劳动者有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣工资的情形符合公司规章制度：用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到扣工资的相关条款。扣除的数额合理，通常不超过劳动者当月工资的20%。规章制度已经过公开公示并告知了员工。有明确的告知程序：确保员工在入职时或规章制度修订后，已被告知相关扣款规定。这些规定不违反国家法律法规。二、不合法扣工资的情形违反公司规章制度：若迟到扣工资的行为与公司规章制度不符。扣除的数额明显不合理，甚至构成无故克扣工资。制度制定程序不合法：用人单位未建立有效的迟到扣款制度。制度制定过程中未经法定民主程序。未通知劳动者制度内容。违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何违反此规定的扣工资行为均属不合法。三、具体到你的情况扣款金额：直接扣除1000元工资，若你的月工资不高，很可能超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。规章制度：若公司没有制定关于迟到扣款的规章制度，或者该规章制度未经民主程序制定且未向你公示，那么公司无权以迟到为由扣除你工资。实际损失：若你的迟到并未给公司造成实际的经济损失，或者造成的损失与扣款金额不相符，那么公司的扣款行为也是不合理的。四、劳动仲裁的申请条件与流程申请条件：存在劳动关系：需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料。明确仲裁请求：如要求返还被克扣的工资及可能的经济补偿。申请流程：协商与调解：首先尝试与公司协商解决问题，协商不成可向调解组织申请调解。准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资单、扣款记录等）。提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方需按时参加，进行举证、质证等环节。裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、建议了解权益：首先了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。收集证据：如遇不合法扣工资行为，及时收集证据，如工资条、扣款记录、公司规章制度等。合法维权：通过合法途径维护自己的权益，如先尝试与公司协商沟通，协商不成时依法申请劳动仲裁。综上所述，因迟到公司直接扣除工资1000元，若该行为不合法，你有权申请劳动仲裁。在申请前，请确保了解自己的权益和公司的规章制度，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因员工上班迟到3分钟而扣20元的做法是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。一、法律依据与分析罚款权归属问题：罚款是行政处罚的一种，其权力仅属于法定的国家机关。企业作为用人单位，并不具备罚款的权力。因此，公司无权对员工进行罚款。劳动法关于工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。迟到3分钟扣款20元，实质上是对员工工资的非法扣除。《工资支付暂行规定》也明确列出了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，但迟到罚款并不属于这些法定情形。劳动合同法与规章制度：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位制定劳动规章制度，但这些规章制度必须合法，且制定程序需符合规定。即使规章制度中规定了迟到罚款的内容，如果该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度也是无效的。合法扣除工资的情形：用人单位在特定情况下可以合法扣除员工工资，但这必须有明确的法律依据，并且需要遵循一定的程序和限制。例如，如果员工因迟到导致用人单位经济损失，且用人单位能够证明这一损失，那么可以依据相关法律规定和劳动合同约定进行经济赔偿的扣除，但这种扣除也需在合理范围内。二、员工权益保护与建议如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。三、总结综上所述，公司因员工迟到3分钟而扣款20元的做法是不合法的。用人单位在制定劳动规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并充分尊重和保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取法律措施进行维权。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。

结论是：月薪3000上班迟到5分钟扣20元是否合法，不能一概而论，需要结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度的角度规章制度需合法且合理：公司有权制定规章制度来管理员工，包括考勤制度。但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了迟到罚款的数额和方式，并且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行罚款是合法的。但罚款数额应当合理，不能过分高于实际损失或显得不公平。规章制度需经过民主程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经民主程序制定，那么该规章制度可能对员工不产生约束力，公司依据该规章制度进行的罚款也可能被视为不合法。二、劳动合同的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了迟到罚款的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行罚款是合法的。但同样，罚款数额应当合理，不能过分高于实际损失或显得不公平。劳动合同未约定：如果劳动合同中没有约定迟到罚款的条款，那么公司单方面对员工进行罚款可能缺乏法律依据。三、相关法律法规的角度《劳动法》和《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定迟到罚款的问题，但规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司规章制度或劳动合同中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定（如罚款数额过高、罚款方式不合理等），那么该条款可能被视为无效。地方性法规或规章：某些地区可能出台了地方性法规或规章，对迟到罚款等问题进行了具体规定。如果公司所在地区有此类规定，那么公司应当遵守。四、具体案例分析假设案例：某公司规章制度规定，员工迟到每次罚款20元，且该规章制度经过了民主程序制定，并与员工签订了劳动合同进行了约定。在这种情况下，公司对迟到5分钟的员工罚款20元是合法的。另一假设案例：某公司规章制度未经过民主程序制定，且劳动合同中未约定迟到罚款条款。在这种情况下，公司对迟到5分钟的员工罚款20元可能缺乏法律依据，被视为不合法。五、建议对于员工：如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款或调整罚款数额。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应当确保条款合法、合理，并且经过民主程序制定。在执行罚款时，应当确保罚款数额合理、方式公正，避免引发劳动争议。具体到本案例，月薪3000上班迟到5分钟扣20元是否合法，需要查看公司规章制度是否合法且合理、是否经过了民主程序制定、劳动合同中是否有相关约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。如果无法确定，建议直接咨询我以获取更具体的法律建议。

结论：迟到1分钟扣2元是否可以告公司，需根据具体情况判断，若公司规章制度不合法或未履行法定程序，则劳动者有权通过法律途径维权。以下从多个角度详细分析：一、公司规章制度的合法性规章制度内容合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，但该条款本身违反了法律法规（如扣款金额过高、扣款方式不合理等），则该条款无效，劳动者有权拒绝执行。规章制度制定程序合法：规章制度不仅需要内容合法，还需要经过法定程序制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未履行上述法定程序，直接制定并实施迟到扣款的规章制度，则该规章制度对劳动者不具有约束力，劳动者有权提出异议并拒绝执行。二、迟到扣款的合理性扣款金额合理性：即使公司规章制度合法且经过法定程序制定，迟到扣款的金额也必须合理。若扣款金额过高，超出了劳动者因迟到给公司造成的实际损失，则该扣款行为可能被视为违法。在实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑迟到时间、劳动者工资水平、公司实际损失等因素，判断扣款金额是否合理。扣款方式合理性：扣款方式也必须合理。例如，公司不得将迟到扣款与劳动者的其他福利待遇挂钩，或者以迟到为由克扣劳动者的工资、奖金等。三、劳动者的维权途径与公司协商：若劳动者认为公司的迟到扣款行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司停止违法扣款行为并赔偿损失。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、具体建议收集证据：劳动者在维权过程中应收集相关证据，如公司规章制度、迟到记录、工资条等，以证明公司的扣款行为不合法或不合理。咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及维权的具体流程和方法。作为朱家涛律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

关于“上班迟到罚款20是否违反劳动法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。首先，我们要明确的是，罚款通常属于行政处罚手段，其权力仅归属于法定的国家机关，如行政机关等。企业作为用人单位，并不具备直接对劳动者进行罚款的权力。这一点在《劳动法》等相关法律法规中并未明确赋予用人单位这样的权力，而是强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。接下来，我们具体分析上班迟到罚款20元这一行为：从罚款权归属的角度看：公司因员工迟到而直接罚款20元，实质上是对员工工资的非法扣除，因为公司并不具备罚款的权力。这种行为可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。从规章制度的角度看：虽然用人单位有权根据自身生产经营需要制定规章制度，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了迟到罚款的内容，且该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度是无效的。从合法惩戒措施的角度看：用人单位如果希望规范劳动者的行为，可以通过合法合理的规章制度对迟到等违纪行为进行规范，并在一定范围内调整绩效奖金等作为惩戒措施。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，确保其知晓并接受。从员工权益保护的角度看：如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，上班迟到罚款20元这一行为，在大多数情况下，是违反劳动法的相关规定的。因为公司并不具备直接对劳动者进行罚款的权力，且这种行为可能违反了工资支付的相关规定。用人单位应遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保其执行过程中不侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。

针对您提出的“公司罚款200元是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、公司罚款在一定条件下确实可以通过劳动仲裁解决首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，以及因履行劳动合同发生的争议，都属于劳动仲裁的范围。罚款作为用人单位对劳动者的一种经济处罚，如果涉及到克扣工资或者违反了法定程序，那么它就有可能构成劳动争议，从而可以通过劳动仲裁来解决。二、可申请仲裁的具体情形罚款缺乏制度依据：如果用人单位的罚款制度没有经过民主程序制定，或者制度内容违反了法律法规（比如设定了过高的罚款金额），那么这种罚款就是不合法的。例如，公司临时决定对迟到员工罚款500元/次，但这一规定并未写入规章制度，也未经职工代表大会讨论，那么这种罚款就是缺乏制度依据的。罚款性质实为克扣工资：如果罚款直接从工资中扣除，导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种罚款就可能被视为克扣工资。比如，某地月最低工资为2300元，如果罚款后劳动者的实发工资不足此数额，那么公司就涉嫌违法。罚款程序违法：如果用人单位在罚款时未告知劳动者罚款事由、未提供申诉渠道，或者未出具书面通知，那么这种罚款程序就是违法的。例如，公司以“工作失误”为由口头通知罚款，但拒绝提供书面说明及证据，那么劳动者就有权对此提出异议。罚款目的不正当：如果用人单位以罚款替代管理责任，比如将设备故障导致的损失全部由操作者承担，那么这种罚款目的就是不正当的，劳动者也有权对此提出仲裁申请。三、不可仲裁或难以支持的情形当然，也并非所有的公司罚款都可以通过劳动仲裁来解决。比如，如果罚款是合法合规的，即制度经过民主程序制定并公示，罚款金额合理且与过错程度匹配，那么这种罚款就是合法的，劳动者难以通过仲裁来维权。另外，如果罚款属于非劳动关系纠纷（如劳务关系中的罚款、民事合同约定的违约金）或者劳动者证据不足，那么也可能难以通过仲裁来支持。四、操作建议如果您认为公司的罚款是不合法的，想要通过劳动仲裁来维权，那么我建议您：收集证据：保存好工资条、罚款通知书、公司制度文件等相关材料。如果制度未公示或未签收，您还可以通过录音、聊天记录等方式来佐证。协商与投诉：先与公司的人事部门进行沟通，要求他们解释罚款的依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求他们调查公司制度的合法性。申请仲裁：在知道自己的权利被侵害之日起一年内，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要明确自己的诉求（如返还罚款、补发工资差额等），并提供充分的证据来支持自己的主张。法律救济：如果您对仲裁结果不满意，还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。