迟到扣钱是否可以申请劳动仲裁，结论是肯定的，但具体能否成功需视情况而定，关键在于用人单位的扣款行为是否合法合规。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法扣款的情况
有合法有效的规章制度：
- 用人单位应依法制定包含迟到扣钱相关内容的规章制度，且该制度的制定需经过民主程序，即组织全体职工开会讨论，收集职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须明确迟到扣钱的具体标准，且该标准需合理，不得畸高。例如，可以规定迟到一次扣一定比例的工资，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度已公示告知：
- 用人单位必须将包含迟到扣钱规定的规章制度有效告知劳动者，常见的公示方式包括在公司公告栏张贴公告、组织员工集中学习、通过电子邮件群发等，并确保员工已知晓相关内容。
- 如果用人单位未能有效公示告知规章制度，那么该制度对劳动者不产生约束力，用人单位无权以迟到为由扣款。
扣款与损失直接相关且合理：
- 如果员工的迟到确实给用人单位造成了经济损失，且扣款金额与损失金额相当，那么用人单位的扣款行为可能是合法的。
- 但即便如此，扣款金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、不合法扣款的情况
扣款金额不合理：
- 如果用人单位因员工迟到而扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。
- 在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资及可能的经济补偿。
无相关规章制度或规章制度未公示：
- 如果用人单位没有制定关于迟到扣款的规章制度，或者该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，那么用人单位无权以迟到为由扣除员工工资。
- 员工同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
扣款与损失不直接相关：
- 如果员工的迟到并未给用人单位造成实际的经济损失，或者造成的损失与扣款金额不相符，那么用人单位的扣款行为也是不合理的。
- 员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资。
三、劳动仲裁的申请流程
协商与调解：
- 在申请劳动仲裁前，员工应首先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成可向调解组织申请调解。
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资单、扣款记录、规章制度文本、沟通记录等）。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
受理与审理：
- 仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方需按时参加，进行举证、质证等环节。
裁决结果：
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 了解规章制度：员工在入职时应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于迟到扣款的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如遇不合法扣款行为，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资单、扣款记录等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 依法维权：员工应了解自己的权益和公司的规章制度，如遇不合法扣工资行为，应及时通过合法途径维护自己的权益，如先尝试与用人单位协商沟通，协商不成时再依法申请劳动仲裁。
总之，迟到扣钱是否可以申请劳动仲裁取决于扣款行为的合法性。如果用人单位的扣款行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。