针对您提出的“迟到能劳动仲裁嘛”这一问题，我的结论是：迟到本身并不直接决定能否进行劳动仲裁，但迟到引发的相关争议（如扣款、开除等）可以成为劳动仲裁的诉求内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 迟到扣款引发的劳动仲裁：

   • 如果用人单位因员工迟到而扣除工资，且扣款金额不合理（如超过当月工资的20%或扣除后工资低于当地最低工资标准），或者用人单位没有制定关于迟到扣款的规章制度或该规章制度未公示，那么员工有权申请劳动仲裁要求返还被扣除的工资。
   • 在此情况下，劳动仲裁将重点审查用人单位的扣款行为是否合法合规，以及员工迟到的具体情况和用人单位规章制度的有效性。

2. 经常迟到被开除引发的劳动仲裁：

   • 如果用人单位以员工经常迟到为由解除劳动合同，且员工对此有异议，那么员工可以申请劳动仲裁要求确认解除合同的合法性。
   • 劳动仲裁将审查公司规章制度的合法性、合理性及其制定程序，同时考察员工迟到的具体次数、频率和对工作的实际影响，以判断单位解除合同的合法性。

3. 迟到作为劳动仲裁中的考量因素：

   • 在涉及工资、奖金等劳动报酬的仲裁案件中，若迟到与全勤奖、绩效奖金挂钩，或公司有因迟到扣工资的规定且该规定合法合理，迟到情况可能会影响最终裁决的赔偿金额。
   • 然而，迟到本身并不直接决定劳动仲裁的结果，仲裁机构更关注的是劳动争议的实质内容，如工资发放、工作条件、解雇合法性等。

法律建议：

• 如果您因迟到问题与用人单位发生争议，并考虑申请劳动仲裁，建议您首先收集相关证据，如考勤记录、沟通记录、公司规章制度等。
• 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您应如实陈述事实，配合仲裁庭的调查和裁决，提供充分的证据支持自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果您的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要返还被扣除的工资、支付赔偿金或确认解除合同的违法性等。
• 如果您的仲裁请求未得到支持，您可能需要考虑是否进一步向法院提起诉讼。但在此之前，建议您仔细评估诉讼的风险和成本。

总之，迟到本身并不直接决定能否进行劳动仲裁，但迟到引发的相关争议可以成为劳动仲裁的诉求内容。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。