针对您提出的问题“工作被单次罚款没超过20%可以申请仲裁吗”，以下是我的详细解答：

首先，您完全有权了解并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，它能够为劳动者提供一个公正、合法的平台来处理与雇主之间的争议。

关于您提到的罚款问题，是否可以申请劳动仲裁并不完全取决于罚款的金额是否超过20%。实际上，申请劳动仲裁的资格并不受罚款金额的限制。即使罚款金额没有超过您月工资的20%，如果您认为罚款行为存在不公正、不当或违反了法律法规的情况，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于罚款通知、相关规章制度、工资单等能够证明罚款行为及其合理性的材料。劳动仲裁机构将会对这些证据进行审查，并据此作出裁决。

另外，值得注意的是，劳动仲裁的时效性为一年。这意味着从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，您需要在一年内提出仲裁申请。因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，请务必及时行使自己的权利，以免错过申请仲裁的时效。

综上所述，即使工作被单次罚款没超过20%，如果您认为罚款行为存在不公正或违反了法律法规的情况，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请过程中，请务必准备充分的证据，并及时行使自己的权利。