下雪天迟到被扣工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定合法合理：

   • 合法性基础：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权依法制定内部规章制度，作为管理员工的依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知。
   • 具体情形：若公司规章制度中明确规定了因天气等不可抗力因素导致的迟到处理办法，比如允许一定次数的迟到不扣工资，或者规定了扣工资的具体标准和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣工资是合法的。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和工资扣除的部分。如果公司规章制度中有相关规定，且员工已经知晓并同意，那么应遵守规定，避免不必要的纠纷。

2. 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不合法不合理：

   • 不合法性基础：如果公司规章制度中没有关于下雪天迟到扣工资的规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（比如扣工资的比例过高，或者无正当理由扣工资等），那么公司扣工资的行为可能不合法。
   • 具体情形：在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理扣工资要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在遇到公司不合理扣工资的情况时，应首先与公司沟通协商，要求公司出示相关的规章制度依据。如果公司无法提供合法合理的依据，或者员工对公司的解释不满意，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 不可抗力因素：下雪天虽然可能给员工的出行带来不便，但通常并不构成不可抗力因素。不可抗力因素通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。因此，员工不能仅以下雪天为由主张免除迟到责任。
• 合理沟通：在遇到考勤和工资问题时，员工应与公司进行合理沟通，表达自己的诉求和理由。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

总结：下雪天迟到被扣工资是否合法，取决于公司规章制度的规定以及这些规定是否合法合理。员工在遇到此类问题时，应首先了解公司的规章制度，然后根据实际情况采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。