下雪迟到被扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了因天气原因（包括下雪）导致迟到可以扣工资，并且这一规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向劳动者公示或告知，那么公司按照此规定扣工资是合法的。但需注意，扣工资的幅度应合理，不能违反《工资支付暂行规定》中关于扣工资不得超过劳动者当月工资20%的限制。

2. 若公司规章制度未规定或规定不合法：

   • 如果公司规章制度中未提及因天气原因迟到扣工资的情况，或者该规定未通过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司因下雪迟到扣工资可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者有权要求公司返还被扣的工资。

3. 特殊情况下的考量：

   • 即使公司规章制度合法且明确规定了因天气原因迟到可以扣工资，但如果下雪属于极端恶劣天气，导致公共交通瘫痪或道路封闭等不可抗力情况，劳动者因无法按时到岗而迟到，此时公司应考虑实际情况，不宜直接扣工资。劳动者可与公司协商，寻求合理的解决方案，如调休、补假等。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 如果劳动者认为公司扣工资的行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者因公司违法扣工资而解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细分析。