首先，我们需要明确一点：因天气原因未能到岗，公司是否有权罚款，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。下面，我将从几个方面来详细解析这个问题，并给出相应的建议。

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于因天气原因未到岗的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了在此情况下可以罚款，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司无权因此对你进行罚款。

2. 评估天气情况的严重性：

   • 天气原因是一个相对宽泛的概念，包括小到雨雪、大到自然灾害等。
   • 如果天气情况极其恶劣，如暴雨、暴风雪、台风等，导致交通瘫痪或出行极度危险，那么员工未能到岗是可以理解的。
   • 在这种情况下，如果公司仍然坚持罚款，你可能需要与公司进行沟通，说明天气情况的严重性，并争取合理的处理结果。

3. 与公司进行沟通：

   • 无论规章制度如何规定，与公司进行有效的沟通都是解决问题的关键。
   • 你可以向公司解释天气情况对你的出行造成了多大的影响，以及你为此做出了哪些努力（如尝试其他交通方式、提前请假等）。
   • 同时，你也可以询问公司是否有其他灵活的解决方案，如远程办公、调休等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不合理地罚款，并且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我（作为你的律师），了解具体的法律条款和维权流程。

综上所述，因天气原因未能到岗而被公司罚款的问题，需要根据公司的规章制度、天气情况的严重性以及与公司的沟通结果来综合考虑。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。