结论：恶劣天气上班迟到是否罚款，需结合公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，不能一概而论。 以下分情况详细说明：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确约定

• 若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“恶劣天气（如暴雨、暴雪、台风等）导致迟到不扣罚”，则公司无权罚款。此类条款属于对员工权益的保护性约定，具有法律效力。
• 若规章制度或合同中未明确排除恶劣天气情形，但规定了“迟到即罚款”的通用条款，此时需进一步分析：
  • 合理性审查：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。若罚款规定未履行上述程序，员工可主张无效。
  • 罚款限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因员工过错造成经济损失需扣款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超出此范围，可能被认定为违法。

2. 地方性法规或政策有特殊规定

• 部分地区（如上海、江苏等）出台了《劳动保障监察条例》或类似文件，明确禁止公司以“迟到”为由罚款，无论是否因恶劣天气导致。例如：
  • 《江苏省劳动保障监察条例》第十五条规定：“用人单位不得以迟到、早退等原因扣减劳动者工资。”
  • 若当地有此类规定，公司罚款行为直接违法，员工可向劳动监察部门投诉。

3. 不可抗力或情势变更的适用

• 若恶劣天气达到“不可抗力”标准（如政府发布停工停产通知、交通全面瘫痪），员工因客观原因无法按时到岗，可主张免责。此时公司若强行罚款，可能涉及：
  • 违反公平原则：根据《民法典》第六条，民事主体从事活动应遵循公平原则。公司单方面加重员工责任，可能被认定为显失公平。
  • 劳动纪律的合理性：公司可要求员工提供证明（如交通中断通知、社区证明等），但不得以“未到岗”为由直接处罚。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留证据：如天气预警、交通管制通知、迟到时间记录等，证明迟到与恶劣天气的因果关系。
  2. 协商沟通：优先与公司HR或上级沟通，说明情况并要求撤销罚款。
  3. 投诉维权：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁主张返还罚款。
• 对公司：
  1. 完善制度：在规章制度中明确恶劣天气的处理方式（如调休、补班或免罚），避免争议。
  2. 柔性管理：通过弹性考勤、远程办公等方式平衡员工权益与企业运营需求。

总结：恶劣天气迟到是否罚款无统一答案，需结合具体情境判断。若您遇到此类问题，可直接向我提供更多细节（如公司所在地、规章制度条款等），我将进一步为您分析法律风险及应对策略。