结论：恶劣天气导致迟到是否应该扣钱，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及迟到是否对公司造成实质性影响等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于恶劣天气下迟到处理的具体规定。如果公司有明确规定，在恶劣天气下迟到不扣钱或提供其他形式的补偿，那么公司应遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司不能单方面决定扣钱，而应与员工进行协商，根据实际情况作出合理决定。

2. 迟到是否对公司造成实质性影响：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，如果员工的迟到确实对公司造成了实质性影响（如关键岗位员工迟到导致生产停滞、重要会议无法按时进行等），公司可能会考虑采取一定的管理措施，包括扣钱。但这种情况下，公司也应确保措施的合理性和合法性，避免过度处罚。
   • 如果迟到并未对公司造成实质性影响，或者影响较小，公司则更应倾向于采取宽容和理解的态度，避免因为恶劣天气等不可抗力因素而过度处罚员工。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理此类问题时，公司还应遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不能违反法律法规进行处罚。
   • 如果公司因恶劣天气迟到而扣钱的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，在恶劣天气下应尽量提前规划行程，避免迟到。如果确实因不可抗力因素迟到，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确恶劣天气下迟到的处理方式。同时，在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和公司的利益平衡，避免过度处罚或损害员工权益。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临此类问题，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行协商或寻求法律援助以维护自身权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。