下雪天迟到是否扣工资，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司规章制度中明确规定了因天气原因（如下雪天）导致的迟到不扣工资，或者有相应的弹性考勤政策（如允许一定时间的迟到而不扣罚），那么员工在这种情况下迟到通常不会被扣工资。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类特殊规定，或者明确规定了无论何种原因迟到都要扣工资，那么员工下雪天迟到可能会面临工资扣减。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但这些法律法规并未直接规定下雪天迟到是否扣工资的问题，而是赋予了用人单位一定的自主管理权。
   • 如果公司规章制度中的扣罚规定过于严苛或不合理，可能违反法律法规的公平、合理原则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：在下雪天等特殊天气情况下，建议员工提前了解公司的考勤政策和规章制度，尽量提前规划出行路线和时间，以避免迟到。如果确实因天气原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取理解。
   • 公司角度：公司应制定合理、人性化的考勤政策，充分考虑特殊天气等不可抗力因素对员工出行的影响。在制定规章制度时，应确保内容合法、合理且明确，避免引起不必要的劳动纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司因下雪天迟到而非法扣罚员工工资，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工因下雪天迟到而违反公司规章制度，且该规章制度合法有效，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，但处理方式应合法、合理且符合程序要求。

总结与建议： 下雪天迟到是否扣工资，关键在于公司规章制度的规定以及法律法规的适用。建议员工和公司都应充分了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。