因暴雨迟到扣工资是否违法，需根据具体情况综合判断，结论前置如下：1. 若暴雨构成不可抗力或符合用人单位特殊规定，则扣工资不合法；2. 若未采取合理措施且超出合理范围，则扣工资可能合法。 以下是对这一问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 暴雨构成不可抗力

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，暴雨作为自然灾害，在达到一定级别（如引发洪水、道路塌陷、交通瘫痪等）时，可被视为不可抗力。
   • 具体分析：当暴雨导致员工无法按时到岗，且这种无法到岗是员工无法预见、无法避免且无法克服的，那么用人单位因此扣工资是不合法的。例如，政府发布了暴雨红色预警，并明确指出将导致交通瘫痪，员工在这种情况下迟到，用人单位不应扣工资。

2. 遵循用人单位特殊规定或履行请假手续

   • 法律依据：用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但该规章制度应合理且不违反法律法规的强制性规定。
   • 具体分析：若用人单位有针对恶劣天气等特殊情况的特殊规定，如允许在暴雨等恶劣天气下迟到一定时间内不扣工资，或设有相应的请假流程，并且员工已按照这些规定履行了请假手续或符合特殊规定的情形，则用人单位扣工资同样是不合法的。

二、可能合法的情况

• 未采取合理措施或超出合理范围
  • 具体分析：尽管遇到暴雨天气，但若员工未采取合理的出行方式（例如在有公共交通可正常通行的情况下仍选择自驾，导致因道路积水而迟到），或者迟到时间过长、超出了合理的范围（如暴雨对交通的影响一般在1-2小时内缓解，而员工迟到3-4小时），且用人单位有明确合理的考勤制度，那么在这种情况下，用人单位根据制度扣工资可能是合法的。这是因为员工未能尽到合理的注意和努力义务，以减轻或避免迟到带来的不利影响。

三、建议与维权途径

1. 建议

   • 用人单位：建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑恶劣天气等特殊情况，明确相关规定，如设立弹性工作制、远程办公等，以减少因此类问题引发的劳动争议。
   • 员工：在遇到暴雨等恶劣天气时，员工应尽量采取合理的出行方式，并及时与用人单位沟通，说明情况，按照用人单位的规定履行请假手续。

2. 维权途径

   • 若员工认为用人单位因暴雨迟到扣工资的行为不合法，可先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。
   • 若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因暴雨迟到扣工资是否违法，需综合考虑暴雨的严重程度、对员工出行的影响、员工是否采取了合理措施以及用人单位的规章制度等多个因素。在遇到此类问题时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。