结论：上班迟到罚款与“迟到的正义”是否罚款是两个不同性质的问题，上班迟到罚款需依据具体规定判断合法性，“迟到的正义”本身不涉及罚款，但若因程序违法等导致正义迟到可能引发赔偿等法律后果。以下为详细分析：

1. 上班迟到罚款的合法性分析
   • 用人单位有规章制度且合理合法时：如果用人单位在依法制定的规章制度中明确规定了迟到罚款的相关条款，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，同时罚款的数额合理（一般认为罚款数额不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么用人单位对上班迟到的员工进行罚款是合法的。例如，某公司规定员工每月迟到累计超过3次，每次罚款50元，且该规定经过了上述合法程序，那么公司对符合条件的迟到员工罚款就是合法的。
   • 用人单位规章制度不合法或未依法制定时：若用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，又或者罚款数额不合理等，那么用人单位以迟到为由对员工进行罚款就是不合法的。此时，员工有权拒绝罚款，并且如果用人单位因此克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。比如，某公司没有将迟到罚款的规定告知员工，就直接对迟到的员工进行罚款，这种行为就是不合法的。
2. “迟到的正义”是否罚款的分析
   • “迟到的正义”本身不涉及罚款：“迟到的正义”强调的是正义虽然最终得以实现，但实现的时间较晚，它主要关注的是司法公正和效率的问题，并不直接涉及罚款这一法律后果。例如，一个案件经过长时间的审理才最终作出公正的判决，这属于“迟到的正义”，但在这个过程中不会因为正义迟到而对相关方进行罚款。
   • 因程序违法等导致正义迟到可能引发赔偿等法律后果：如果在司法过程中，由于司法机关的违法行为（如超期羁押、违法审判等）导致正义迟到，给当事人造成了损失，那么当事人有权要求国家赔偿。这种赔偿是一种补偿性的法律后果，而不是罚款。例如，某人被错误羁押了较长时间，后来被宣告无罪，那么他可以申请国家赔偿，以弥补自己因错误羁押所遭受的损失。

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