雪太大不能去上班，一般不算旷工，但具体需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了因恶劣天气等不可抗力因素导致无法上班的处理方式，比如可以请假、调休或者视为正常出勤等，那么员工应当遵循这些规定。在这种情况下，如果员工按照规定进行了请假或调休等操作，那么就不应被视为旷工。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要结合实际情况和法律法规进行判断。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、恶劣天气等）导致无法正常工作的，用人单位不得因此解除劳动合同或者对劳动者进行处罚。旷工通常指的是无正当理由不上班的行为，而雪太大属于不可抗力因素，因此一般不应被视为旷工。
   • 但是，如果员工在能够采取合理措施（如提前请假、调整出行方式等）的情况下仍然选择不上班，且没有合理的理由，那么用人单位可能会根据规章制度将其视为旷工。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果雪太大导致交通瘫痪、公共交通停运等，员工确实无法前往公司上班，那么建议员工及时与公司沟通，说明情况并请假。如果公司同意请假或者调休，那么员工就不应被视为旷工。
   • 如果公司不同意请假或者调休，并且员工没有其他合理的理由不上班，那么员工可能会面临被视为旷工的风险。但即便如此，员工也有权向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到雪太大等恶劣天气时，员工应及时关注天气预报和交通信息，提前做好出行准备。
• 如果确实无法前往公司上班，应及时与公司沟通并请假，说明情况并提供相关证明（如交通停运通知、天气预报截图等）。
• 如果公司不同意请假或者调休，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。

总之，雪太大不能去上班是否算旷工，需要结合公司规章制度、法律法规以及实际情况进行判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。