核心结论：若你不同意异地支援且公司通知按旷工处理，你有多种应对措施，包括与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，具体如下：

1. 与公司协商

   • 沟通协商：首先，尝试与公司进行友好、理性的沟通。向公司明确表达你不同意异地支援的原因，例如家庭因素（如需要照顾年迈的父母、年幼的子女等）、个人健康原因（如患有某些疾病不适合长途奔波或异地工作等）、职业发展考量（如异地支援可能影响你在本地已经建立的职业发展路径等）。通过沟通，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整支援的时间、地点、期限，或者公司提供一定的补偿措施等。
   • 书面回复：如果口头沟通效果不佳，建议你以书面形式（如邮件、信函等）向公司回复，详细阐述你不同意异地支援的理由，并表明你对公司按旷工处理决定的异议。书面回复可以作为后续维权的重要证据，证明你已经积极与公司沟通并表达了自己的立场。

2. 收集证据

   • 证明不同意异地支援的证据：收集能够证明你不同意异地支援的相关证据，如你与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音等）、你向公司提交的书面异议材料等。这些证据可以证明你对公司的安排提出了合理的反对意见，并非无故拒绝工作安排。
   • 证明正常出勤或履行工作职责的证据：如果公司以旷工为由处理你，你需要收集能够证明你在原岗位正常出勤或履行工作职责的证据，如考勤记录、工作成果、同事的证言等。这些证据可以反驳公司关于你旷工的指控，证明你并没有违反公司的规章制度。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以携带相关证据材料，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，到劳动监察部门进行投诉，并填写投诉登记表，详细说明你的诉求和事实依据。
   • 投诉效果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果发现公司存在违法行为，如未经员工同意擅自变更工作地点、以旷工为由非法解除劳动合同等，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行相应的行政处罚。这可以在一定程度上维护你的合法权益，促使公司重新考虑对你的处理决定。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确你的仲裁请求，如要求公司撤销按旷工处理的决定、恢复劳动关系、支付工资、经济补偿等。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或委托律师

   • 法律援助：如果你的经济条件有限，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据你的情况，为你指派一名律师为你提供免费的法律服务，帮助你处理劳动争议案件。
   • 委托律师：如果你希望获得更专业、更全面的法律服务，你也可以委托一名有经验的劳动法律师为你代理案件。律师可以根据你的具体情况，为你制定合理的维权策略，收集和整理证据，代表你参加仲裁或诉讼活动，最大限度地维护你的合法权益。