您有权要求老板支付您已工作两天的工资，老板不支付，您可以通过法律途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

一. 劳动者与用人单位的协商

• 首先，您应当尝试与老板进行沟通，明确表达您因不适应工作而离职，并要求支付已工作的两天工资。这是解决此类纠纷最直接且成本最低的方式。

二. 向劳动保障监察机构投诉举报

• 如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动行政部门应当依法处理您的投诉。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动保障监察机构未能解决您的问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁您的工资纠纷。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为会进行调查，并在规定时间内完成。

四. 法律诉讼途径

• 1. 劳动仲裁后的诉讼：如果您或用人单位对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
• 2. 申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，您可以申请法院强制执行。
• 3. 直接提起民事诉讼：如果您的案件属于劳务欠款类，您也可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资。

我的观点：您已经为用人单位工作了两天，按照法律规定，您有权要求支付这两天的工资。老板不支付工资的行为违反了劳动法的相关规定。我建议您首先尝试与老板协商，如果协商无果，则按照上述法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。