如果寄被迫离职通知书无法送达，你可以考虑通过电子邮件、短信或其他电子方式发送，并保留好发送记录，或者通过公告方式送达。具体分析如下：
一. 邮寄送达无法实现的解决方案
- 电子送达：在无法通过邮寄方式送达被迫离职通知书时，你可以尝试通过电子邮件、短信或其他电子通信方式发送通知书。这种方式具有快速、便捷的特点，且能够留下明确的发送记录。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。”在此情况下，虽未明确规定电子形式，但实践中已广泛接受。
- 公告送达：如果无法通过上述电子方式送达，且情况紧急或必要，你可以考虑在公司的公告栏、官方网站或相关媒体上发布被迫离职通知书的公告。这种方式适用于无法直接联系到收件人的情况，但需要注意公告的合法性和有效性。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。”虽然这是民事诉讼法的规定，但也可以类比适用于此类情况，确保送达的合法性和有效性。
二. 保留证据的重要性
- 无论采用何种方式送达被迫离职通知书，都务必保留好发送记录或公告证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中具有重要意义，能够证明你已经履行了通知义务。
三. 实际操作建议
- 在选择送达方式时，建议优先考虑能够留下明确记录的方式，如电子邮件、短信等。同时，如果可能的话，可以请第三方机构（如公证处）对送达过程进行公证，以增强证据的可信度。
我建议你在尝试上述送达方式时，务必确保所采取的方式符合法律法规的规定，并保留好相关证据。如有进一步需要，你可以继续咨询我。