针对“离职公告无法送达”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的棘手情况。以下是一些建议来应对这种情况：

首先，我们需要明确“离职公告”的具体内容和性质。离职公告通常是为了告知员工离职的事实、原因以及后续的相关事宜。如果这份公告无法送达给相关员工，可能会引发一系列的问题，比如员工权益的保障、公司形象的维护等。

接下来，针对无法送达的情况，我们可以尝试以下几种方法：

1. 多种送达方式并用：

   • 除了传统的纸质邮寄外，还可以尝试电子邮件、短信、电话通知等多种方式。确保使用员工在职期间提供的所有有效联系方式进行送达。
   • 如果员工已经离职并搬离了原工作地址，可以尝试通过其紧急联系人、社交媒体或其他可能的渠道获取新的联系方式。

2. 公告送达：

   • 如果上述方式都无法送达，可以考虑在公司的官方网站、公告栏或员工经常访问的平台上发布离职公告。这种方式虽然可能不是直接送达，但能起到一定的公示作用。
   • 参照墨脱县劳动人事争议仲裁委员会的做法，可以在政府门户网站或相关平台上进行网上公告送达，并明确公告的期限和效力。

3. 法律途径：

   • 如果离职公告涉及法律事宜，比如需要员工承担一定的法律责任或义务，那么可以考虑通过法律途径进行送达。比如，可以申请法院进行公告送达，或者通过律师进行专业的法律文书送达。

4. 留存证据：

   • 无论采用哪种送达方式，都需要确保留存好相关的送达证据。比如，邮寄的凭证、电子邮件的发送记录、电话通话的记录等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。

5. 与员工沟通：

   • 如果可能的话，尽量与员工进行直接的沟通。了解他们无法接收公告的具体原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

最后，需要强调的是，离职公告的送达不仅仅是一个程序性的问题，更关乎到员工的权益和公司的形象。因此，在处理这类问题时，需要保持谨慎和专业的态度，确保每一步都符合法律法规的要求，同时也尽可能地维护员工的权益和公司的利益。