针对您提出的“邮寄辞职报告无法有效送达怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您选择邮寄辞职报告时，建议优先通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达。在填写快递单时，请务必在“内容”一栏明确写明“辞职报告”或“解除劳动关系告知书”，以便接收方能够清晰识别邮件的性质。同时，请妥善保留快递的回执，这是证明您已经寄出辞职报告的重要证据。
若邮件在邮寄过程中被退回，未能成功送达接收方，您应当将退回的信件完整保存，切勿随意丢弃或销毁。退回的信件可以作为您尝试送达但未能成功的证明，有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
除了邮寄送达外，您还可以考虑其他送达方式以确保辞职报告的有效送达：
当面送达：如果条件允许，您可以直接将辞职报告当面交给接收方，并要求其签收。在接收方拒绝签收的情况下，您可以将当面送达的情况作出书面说明，并请在场的其他人员作为见证人签字确认，以保留证据。
预留送达地址：在入职时或签订劳动合同时，您可以要求接收方预留文书送达地址，并尽可能留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他预留地址投递辞职报告，提高送达的成功率。
公告送达：作为万不得已的方式，如果其他送达方式都已经尝试过但均未能成功送达，您可以考虑通过公告送达的方式。但请注意，公告送达应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保接收方能够知晓。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种送达方式，都应当确保辞职报告的内容清晰、明确，并符合相关法律法规的规定。同时，在送达过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。