关于辞职报告能否通过邮件发送的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您希望达到的法律效果。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》赋予了员工预告解除合同的权利，即员工只需提前30日以书面形式通知公司，即可离职。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，在理论上，邮件作为一种书面形式的电子文档，是可以作为辞职通知的载体的。然而，在实际操作中，为了确保辞职通知的有效性和可追溯性，以及避免可能的法律纠纷，建议您采取更为稳妥的方式。

推荐做法：

1. 优先选择EMS邮寄辞职信：

   • 根据一些法律实践和专家建议，通过EMS邮寄辞职信是一种较为稳妥的方式。EMS作为邮政特快专递服务，具有官方性和可追溯性，能够确保辞职信在规定时间内送达公司，并留下有效的送达证据。
   • 在邮寄时，收件人应明确为企业的法定代表人，并在EMS信息中备注“辞职信”，以便公司能够准确识别和处理。

2. 邮件作为辅助手段：

   • 如果您希望同时通过邮件发送辞职报告，可以在邮寄EMS辞职信的同时，将辞职报告的电子版发送至公司指定的邮箱或相关负责人的邮箱。
   • 在邮件中，应明确表达您的辞职意愿、离职日期以及工作交接的安排等关键信息，并保留好邮件的发送记录和回复记录（如果有的话）。

3. 注意保留证据：

   • 无论您选择哪种方式发送辞职报告，都应注意保留好相关的证据，如EMS的寄送凭证、邮件的发送记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

特殊情况说明：

• 如果您所在的公司有明确的规章制度规定辞职报告必须以纸质形式提交，那么您应遵守公司的规定，以免因违反规定而引发不必要的麻烦。
• 另外，如果您在试用期内提出辞职，同样需要提前通知公司，但通知期限可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。在这种情况下，您也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，以确保自己的辞职行为符合规定。

总结建议：

虽然邮件在理论上可以作为辞职报告的载体，但为了确保辞职通知的有效性和可追溯性，以及避免可能的法律纠纷，我建议您优先选择通过EMS邮寄辞职信，并同时辅以邮件发送电子版辞职报告。这样既能满足法律要求，又能确保您的辞职行为得到公司的及时确认和处理。