劳务中介没签合同，您是可以依法维权的，即可以“告”他。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳务关系的认定：
- 即便没有签订书面合同，只要您能提供工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果、聊天记录、通话录音等证据，证明您与劳务中介之间存在事实上的劳务关系，您就有权依法维权。
维权途径：
- 协商：您可以先尝试与劳务中介协商，要求其支付应得的劳务报酬或赔偿因未签合同导致的损失。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令劳务中介支付相应费用。
- 诉讼：您还可以直接向法院提起民事诉讼，通过法律途径追讨应得权益。在诉讼中，您需要凭借前期收集的证据，证明劳务关系的存在及自身的主张。
二、证据收集与准备
- 证据种类：为了证明劳务关系的存在，您需要收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果、聊天记录、通话录音等证据。这些证据将有助于您在协商、投诉或诉讼中维护自身权益。
- 证据整理：在收集到证据后，您需要对其进行整理和分析，确保每份证据都能清晰地证明您的主张。例如，聊天记录中应明确包含劳务中介的服务内容、费用等关键信息；工资发放记录应能证明您已实际提供劳务并接受了报酬。
三、可能面临的法律后果
若劳务中介存在违约行为：
- 如劳务中介未按照约定支付劳务报酬或提供必要的劳动条件，您有权要求其承担违约责任，包括支付拖欠的劳务报酬、赔偿因违约导致的损失等。
若劳务中介不存在违约行为：
- 但若因您自身原因导致劳务关系无法继续（如您主动提出解除劳务关系且无合理理由），则您可能难以主张赔偿。不过，这并不影响您要求劳务中介支付已提供劳务的相应报酬。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发现未签合同且权益可能受损时，您应及时收集和固定相关证据，以免因证据不足而面临败诉风险。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。通过合法途径维护自身权益是更为明智的选择。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
举例说明：假设您通过劳务中介找到了一份工作，但未签订书面合同。在工作过程中，劳务中介突然通知您解除劳务关系且未支付应得的劳务报酬。此时，您可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如有）、与劳务中介的聊天记录等证据，证明劳务关系的存在及劳务中介的违约行为。然后，您可以先尝试与劳务中介协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。
总之，劳务中介没签合同并不影响您依法维权。只要您能提供充分的证据证明劳务关系的存在及自身的主张，您就有权要求劳务中介承担相应的法律责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。