针对您提出的“领导伪造了我的离职申请，公司不承认该怎么处理”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确的是，离职申请应当是您本人真实意愿的表达，并由您本人签署或确认。如果领导伪造了您的离职申请，这实际上侵犯了您的劳动权益，特别是您的知情权和选择权。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同，且解除劳动合同应当遵循法定程序。伪造离职申请显然违反了这一原则。

2. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，证据是关键。您应当尽快收集所有可能证明离职申请非您本人所为的证据，如但不限于：离职申请的原件或复印件（如果可能的话）、您与领导或公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 如果离职申请是通过电子方式提交的，您还可以考虑申请电子数据取证，以证明该申请并非由您本人操作。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出离职申请是伪造的，并要求公司纠正这一错误。
   • 沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝承认伪造离职申请的事实，或者拒绝纠正错误，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并依法作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不尽如人意，或者您认为劳动仲裁程序过于复杂或耗时，您还可以考虑寻求法律援助或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在寻求法律援助或诉讼时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

针对您可能遇到的特殊情况，我给出以下补充建议：

• 如果您担心在收集证据或与公司沟通的过程中受到不公正对待，您可以考虑邀请第三方（如工会代表、律师等）作为见证人或协助您处理此事。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成进一步损害。

最后，我想强调的是，面对领导伪造离职申请的情况，您应当坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径，您有望解决这一问题并恢复自己的劳动权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。