针对您提出的“每天工作十小时还要加班怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律对工作时间的明确规定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。若因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 结论：若您每天工作十小时且频繁加班，很可能已经超出了法律规定的正常工作时间上限。

2. 加班的合法性与补偿：

   • 加班必须是基于用人单位与劳动者的协商一致，且应支付相应的加班费。加班费的标准通常为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班的不低于工资的300%。
   • 结论：若您加班未获得相应的加班费，或加班并非出于自愿，用人单位可能已违反法律规定。

3. 应对策略与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对工作时间的关切，以及希望获得合理的工作安排和加班补偿。
   • 收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被查实存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、不支付加班费等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 作为劳动者，您有权要求用人单位支付应得的加班费，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的赔偿。

行动建议：

• 我建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和关切。
• 若沟通无果，请立即开始收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。