若您因倒班连续工作超过10小时，首先明确结论：这可能违反了我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定，您有权要求用人单位调整工作时间、支付加班费或采取其他补救措施。 接下来，我将从几个方面为您详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然对于特殊行业或岗位，如需要连续作业的、受季节和自然条件限制的等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经过劳动行政部门的批准，并且仍然要保障劳动者的休息权。
   • 同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 您的权益：

   • 如果您的倒班连续工作超过10小时并非出于特殊原因且未经劳动行政部门批准，也未与您协商一致，那么这很可能违反了上述法律规定。
   • 您有权要求用人单位调整工作时间，确保您的工作时间符合法定标准。
   • 如果用人单位已经安排了您超时工作，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。

3. 补救措施：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对工作时间的关切，并要求用人单位采取措施进行调整。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的工作时间情况。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的敏感信息。

最后，我建议您根据自己的实际情况，结合上述分析，采取合适的措施来维护自己的合法权益。 如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。