面对工厂上班超过12小时的情况，这确实是一个需要关注并依法处理的问题。首先，我要明确地告诉您，在未经特定程序和批准的情况下，工厂安排员工每日工作超过12小时是违法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班时长的明确规定。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于需要延长工作时间的情况，法律也做出了严格限制：一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。这些规定旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。

应对措施

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明工厂确实存在超时工作的情况。这包括但不限于打卡记录、加班通知、同事证言、工资条等，这些证据将有助于您后续维权。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 您可以选择向当地劳动监察部门进行举报。这可以通过线上举报（登录当地人力资源和社会保障局的官方网站）、电话举报（拨打劳动保障监察投诉举报热线12333）或现场举报（前往当地劳动监察大队办公地点）的方式进行。
   • 在举报时，请详细说明情况，并提供您收集到的证据。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为。

3. 向工会组织反映：

   • 如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任代表职工与工厂沟通协商，维护职工的合法权益。
   • 如果工厂没有工会组织，您可以向当地总工会反映，总工会将采取相应措施进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径无法解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保您的合法权益得到保护。

注意事项

• 在维权过程中，请务必保护好自己的合法权益，避免遭受打击报复。
• 请以客观、真实的态度反映情况，确保提供的证据真实有效。
• 如果您担心个人安全或隐私泄露，可以选择匿名举报，但请注意这可能会影响调查进程和结果反馈。

法律意义与社会价值

您的积极举报不仅有助于维护自身及同事的合法权益，也是推动社会公平与正义的重要力量。通过法律途径解决劳动争议，能够促使企业遵守法律法规，改善劳动环境，构建和谐的劳动关系。

综上所述，面对工厂上班超过12小时的情况，您应勇敢站出来，依法举报并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。