工厂安排员工连续上班十八个小时属于严重违反劳动法的行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动时间规定角度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；第四十一条明确，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时且每月累计不得超过36小时。连续工作18小时远超法定时限，属于违法延长工时。

2. 从健康权保护角度
   长时间连续工作会严重损害劳动者身体健康，可能引发职业病或突发疾病。根据《职业病防治法》，用人单位有义务保障劳动者健康，不得安排超过法定工时的作业。若因超时工作导致健康损害，您可主张工伤赔偿或民事侵权赔偿。

3. 从维权途径角度

   • 立即拒绝：您有权拒绝违法加班要求，并保留相关证据（如排班表、考勤记录、工作通知等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求查处违法行为。
     
   • 申请仲裁：若因此被辞退或克扣工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或加班费（即使未签合同，也可通过工资支付记录等证明劳动关系）。
     
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求确认用人单位违法并赔偿损失。

4. 从证据固定角度
   建议通过以下方式留存证据：

   • 拍照/录像记录排班表、考勤机数据；
     
   • 保存与上级沟通加班的微信、短信记录；
     
   • 收集同事证言（可联合维权）；
     
   • 保留工资条、银行流水等证明劳动关系及工资支付情况的材料。

特别提醒：若用人单位以“不完成就辞退”等威胁强迫加班，可能涉嫌《刑法》第二百四十四条“强迫劳动罪”，您可直接向公安机关报案。遇到此类情况请保持冷静，依法维权，我会持续为您提供法律支持。