结论前置：
- 若您在三个月试用期内未与用人单位签订劳动合同，且用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，则用人单位需向您支付双倍工资作为赔偿，最长支付期限为十一个月，但针对您的情况，最多支付两个月的双倍工资。
- 您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿标准：
- 用人单位需向您每月支付二倍工资，即除了正常支付当月工资外，还需额外支付等同于该月工资数额的赔偿。
赔偿计算方式：
- 赔偿从入职的第二个月开始计算，直至签订书面劳动合同或解除劳动关系之日为止，但最长不超过十一个月。
- 针对您的情况，若试用期为三个月且都未签订劳动合同，则用人单位应支付的赔偿金额为：月工资 × 2个月（因为第一个月为法律规定的缓冲期，无需支付双倍工资）。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金额为10000元。
维权方式与建议
若您遇到此类问题，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿并补签劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 若协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
法律途径：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付赔偿。
- 若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助，当然，也可以直接向我咨询。
注意事项与风险提示
- 及时行动：一旦发现用人单位未与您签订劳动合同，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动仲裁的时效为一年，逾期将可能丧失维权机会。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据。这些证据将是您维权的关键。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
试用期未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。您应了解相关法律法规和赔偿标准，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。