针对您提出的“休病假后上班没有岗位怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和职场规则的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、明确公司态度与原因
主动沟通：
- 首先，建议您主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何在您休病假后没有为您安排岗位。
- 要求公司以书面形式说明理由，这样您可以更清晰地了解情况，并为后续可能的维权行动提供证据支持。
自我审查：
- 回顾您的请假流程是否符合公司的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。
- 如果发现请假流程中有任何瑕疵，及时补正相关材料，并向公司解释情况，以消除可能的误解。
二、判断公司行为合法性
查阅劳动合同：
- 仔细审阅您的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。
- 特别注意合同中是否有关于病假后岗位安排的具体规定。
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
- 对照相关法规，判断公司行为是否违法，特别是是否在医疗期内解除了您的劳动合同或未安排岗位。
三、采取相应措施
协商解决：
- 如果公司行为基于误解或轻微违规，您可以尝试通过协商寻求解决方案，如要求公司补全手续、调整工作安排或提供临时岗位等。
- 在协商过程中，保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的记录等证据。
- 请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查，并督促公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。
- 这些证据对于维权至关重要，可以在必要时证明您的权益和公司的违法行为。
关注身心健康：
- 在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
- 身心健康是维权的基础，只有保持良好的身体状态，才能更好地应对各种挑战。
寻求专业协助：
- 如有需要，可寻求专业律师的协助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
- 同时，也可以考虑咨询工会或相关职业组织，以获取更多的支持和帮助。
综上所述，面对休病假后上班没有岗位的情况，您应首先明确公司态度与原因，判断公司行为合法性，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及寻求专业协助都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。