老板因别人做错事而不给你发工资，这是不合法的，你首先应当明确这一点，并有权要求老板支付应得的工资。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《劳动法》的相关规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。只有当劳动者本人的原因给用人单位带来了经济损失时，用人单位才可以从劳动者的工资里扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。在你所描述的情况中，如果是别人做错事，而非你本人，那么老板以此为由不给你发工资，显然是违法的。
二、维权步骤
沟通协商：
- 你应当首先与老板进行沟通，明确告知他这种行为是违法的，并要求他按照法律规定支付你应得的工资。
保存证据：
- 在沟通过程中，以及之后可能进行的维权行动中，你需要保存好相关的工作证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
投诉与仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 你也可以直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察部门或仲裁委的裁决后仍不履行，那么他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
- 同时，作为劳动者，你也有权要求老板支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助（当然，你现在就可以直接向我咨询）。
总之，老板因别人做错事而不给你发工资是违法的，你有权要求他支付应得的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。