结论：针对您在工地干活受伤，但没有合同、没报警、没打120、没有证人的情况，您仍然可以通过收集其他证据来证明工伤事实，并依法申请工伤认定和赔偿。
一、证据收集与固定
医疗记录：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、用药清单等。这些记录是证明您受伤事实和伤情的重要证据。
老板送医的证据：
- 老板出车送您去医院的行为，虽然不能直接证明工伤，但可以作为您受伤后得到及时救治的一个佐证。如果可能，尝试获取老板送医时的相关记录或证人证言（如医院接诊记录、同车人员证言等）。
工资支付记录：
- 尽管没有书面合同，但如果您能提供工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等），这可以间接证明您与老板之间存在劳动关系。
工作证、工作服等：
- 如果您有工作证、工作服或其他能证明您在工地工作的物品，也应妥善保管，这些都可以作为证明您与工地存在劳动关系的辅助证据。
录音或录像：
- 如果可能，尝试与老板或工地负责人进行录音或录像，记录下他们承认您在工地受伤的事实。这将是强有力的直接证据。
二、工伤认定申请
向当地社保部门申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明您受伤的事实和与用人单位的劳动关系。
三、赔偿与维权
工伤赔偿：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地政策确定。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
及时行动：
- 工伤认定和赔偿都有严格的时间限制，因此您应尽快收集证据并申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在行动前咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到最大保障。
保持冷静与理性：
- 在处理工伤纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
最后，虽然您目前面临一些证据上的困难，但通过合理收集和固定其他证据，您仍然有可能成功申请工伤认定并获得赔偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。