针对您提出的“公务员调动接收单位已经过班子会同意了，原单位不放人怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确调动程序与法律依据：

   • 公务员的调动通常需要遵循一定的程序，包括原单位同意、接收单位接收以及上级主管部门的批准等环节。若接收单位已经过班子会同意，这通常意味着接收单位在内部程序上已经完成了对调动的认可。
   • 然而，原单位不放人可能涉及多种原因，如工作需要、人员配置、领导意见等。此时，应首先明确调动是否符合相关法律法规和单位内部规定。

2. 与原单位沟通协商：

   • 沟通是关键：建议首先与原单位的领导或人事部门进行沟通，了解不放人的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 提供合理理由：在沟通时，可以强调调动的合理性，如个人发展、家庭原因等，并尝试提供解决方案，如交接工作、培训新员工等，以减轻原单位的顾虑。

3. 寻求上级部门或人事主管部门的帮助：

   • 向上级反映：如果与原单位的沟通无果，可以考虑向原单位的上级部门或人事主管部门反映情况，请求他们介入协调。
   • 提供证据材料：在反映情况时，应提供充分的证据材料，如接收单位的同意文件、个人调动申请等，以证明调动的合法性和合理性。

4. 考虑法律途径：

   • 法律咨询：如果上述途径均无法解决问题，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径解决纠纷。
   • 提起诉讼或申请仲裁：在律师的指导下，如果认为原单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以考虑提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，公务员调动纠纷通常不直接通过诉讼解决，而是可能通过行政复议或内部申诉等途径。

5. 注意事项与风险提示：

   • 保持冷静与理性：在整个过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
   • 遵守法律法规：无论采取何种途径解决问题，都应遵守相关法律法规和单位内部规定，避免违法行为带来的不良后果。
   • 风险评估：在决定采取法律途径前，应充分评估可能的风险和成本，包括时间成本、经济成本以及可能对个人职业发展的影响等。

针对您的情况，我建议首先尝试与原单位进行沟通协商，了解不放人的具体原因并尝试解决。如果沟通无果，可以考虑向上级部门或人事主管部门反映情况。在必要时，也可以咨询专业律师了解法律途径的可能性。 如果有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。