核心结论：工伤停工留薪期满后辞职的赔偿问题，需结合工伤认定、伤残等级及劳动合同解除原因综合判断，具体赔偿项目及标准如下：

1. 停工留薪期工资及福利待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 关键点：停工留薪期满后，若劳动者主动辞职，用人单位仍需支付停工留薪期内的全额工资及福利，不得克扣。

2. 一次性伤残补助金（若构成伤残）

• 适用条件：需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（十级至一级）。
• 赔偿标准：
  • 十级伤残：7个月本人工资；
  • 九级伤残：9个月本人工资；
  • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
• 关键点：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，与是否辞职无关，劳动者辞职后仍可主张。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 适用条件：劳动者主动辞职或劳动合同期满终止，且构成五级至十级伤残。
• 赔偿标准：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月上年度职工月平均工资）；
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京十级伤残为3个月上年度职工月平均工资）。
• 关键点：这两项补助金需在辞职后主张，且部分地区要求劳动者提出辞职时明确放弃其他待遇。

4. 经济补偿金（若用人单位存在过错）

• 适用条件：若用人单位存在未缴纳社保、未及时支付工资等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条辞职，可主张经济补偿金。
• 赔偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
• 关键点：若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划）主动辞职，则无权主张经济补偿金。

5. 其他费用

• 医疗费：停工留薪期内的医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担；
• 护理费、交通费等：需凭票据主张，且需与工伤治疗相关。

操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张赔偿的前提；
2. 与用人单位协商：明确赔偿项目及金额，保留书面协议；
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在辞职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 注意时效：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在辞职后一定期限内主张（具体期限因地而异）。

温馨提示：工伤赔偿涉及地方性法规，具体标准可能有所差异。若您有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。