结论前置：

1. 罚款2000元对于员工拿店里价值500元东西的行为，通常是不合适的，且可能违反法律规定。
2. 员工可以报警，但报警后警方处理的方式可能因具体情况而异。

详细分析：

一、罚款的合理性

首先，我们需要明确的是，用人单位对员工进行罚款需要有一定的法律依据。在大多数情况下，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款，除非有明确的法律法规或公司规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过合法的程序制定和公示。

对于员工拿店里价值500元的东西这一行为，如果构成盗窃或侵占，用人单位可以依据相关法律法规或公司规章制度进行处理，但处理的方式应当合理且合法。罚款2000元显然远超过了物品本身的价值，这种处罚方式可能被视为不合理或过度。此外，如果罚款金额过高，还可能违反《劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，因为罚款实际上可能间接影响了员工的工资收入。

二、报警的可行性

员工可以报警，但报警后警方的处理方式会因具体情况而异。如果员工认为用人单位的罚款行为违法或不合理，可以向警方报案。然而，警方在处理此类案件时，可能会先进行调解，尝试通过协商解决问题。如果调解无果，或者用人单位的行为确实违反了法律法规，警方可能会进一步介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

但需要注意的是，报警并不一定能够直接解决员工与用人单位之间的纠纷。因为这类纠纷往往涉及到劳动法的相关规定，而劳动法的执行和监督主要由劳动行政部门负责。因此，在报警的同时，员工也可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，寻求更专业的帮助和解决方案。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和立场，争取达成一个合理的解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求官方的帮助和调解。
3. 寻求法律援助：如果纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位的罚款行为被认定为违法或不合理，可能会面临法律后果，包括但不限于被要求退还罚款、支付赔偿金等。同时，用人单位还可能因此受到劳动行政部门的处罚或警告。

总结：

对于员工拿店里价值500元东西被罚款2000元的行为，通常是不合适的，且可能违反法律规定。员工可以报警，但报警后警方的处理方式会因具体情况而异。建议员工在遇到此类纠纷时，先尝试与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。