结论前置：对于员工拿店里200元东西被罚2000元是否合适的问题，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意遵守，那么制度中规定的罚款数额（在此案例中为2000元）在合理范围内且不违反法律法规的强制性规定时，可能是有效的。但“合理范围”需结合具体情节判断，200元物品对应2000元罚款可能存在比例失衡风险。
   • 然而，即便制度有规定，罚款数额也应与员工的过错程度、损失大小相匹配。若200元的物品价值与2000元的罚款差距过大，可能被视为过度惩罚，此时罚款的合理性会受到质疑。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位对员工的经济处罚权限。
   • 在此案例中，若员工拿走200元物品被视为给公司造成经济损失，公司要求赔偿时需遵守上述规定。直接罚款2000元可能违反该规定，尤其是当员工月工资不高时。

3. 从劳动法保护劳动者权益角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权利。对于员工的轻微过错或过失，用人单位应采取教育、警告等更温和的方式处理，而非直接施以重罚。
   • 若公司未经合法程序制定规章制度，或规章制度内容违法、显失公平，那么依据该制度对员工进行的罚款可能是无效的。员工有权对此提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

建议与后续行动：

• 对于员工而言，若认为罚款不合理或违法，可与公司沟通协商，要求撤销或调整罚款。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免过度惩罚员工。在处理员工过错时，应遵循法律法规的规定，采取合理、合法的措施。

可能法律后果：

• 若公司违法对员工进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工若因公司违法罚款而遭受损失，有权要求公司赔偿。

有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况和法律法规为你提供更详细的法律建议。