员工在超市拿赠品被罚2000元是否合理，需分情况讨论：

1. 若超市有明确规章制度且罚款合法合规：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定、公示或告知员工。
   • 如果超市的规章制度中明确规定了员工不得私自拿取赠品，且规定了相应的处罚措施，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工，那么超市对员工进行罚款可能是合法的。但罚款的数额应当合理，不能过分高于员工所犯错误的严重程度。一般来说，2000元的罚款对于拿赠品这一行为可能显得过高，除非该赠品价值极高或员工行为造成了其他严重后果。

2. 若超市无明确规章制度或罚款不合规：

   • 如果超市没有明确的规章制度规定员工不得私自拿取赠品，或者虽然有规定但未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么超市对员工进行罚款就是不合法的。
   • 此外，即使超市有规章制度，但如果罚款数额明显不合理，如远超过员工所犯错误的严重程度或员工一个月的工资等，那么这种罚款也是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为超市的罚款不合理或违法，可以首先与超市进行协商，要求撤销或调整罚款。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对超市的违法行为进行查处。
• 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据来证明超市的罚款行为是不合理或违法的。

可能后果：

• 如果超市的罚款行为被认定为违法，那么超市可能需要退还已收取的罚款，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的合法权益，那么不仅可以免除不合理的罚款，还可能获得一定的经济补偿。

总之，员工在超市拿赠品被罚2000元是否合理，取决于超市的规章制度是否合法合规以及罚款数额是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。