结论：超市员工因商品私自买一赠一被罚2000元是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为性质及处罚依据等。以下从不同角度进行分析。
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 如果超市的规章制度中明确规定了员工不得私自进行买一赠一活动，并设定了相应的处罚措施，且该规章制度合法有效，那么超市对员工进行处罚是有依据的。
处罚合理性：
- 处罚的合理性取决于违规行为的严重程度、造成的损失以及规章制度中的具体规定。
- 如果员工私自买一赠一的行为给超市造成了较大损失，或者该行为严重违反了超市的规章制度，那么罚款2000元可能被视为合理的处罚。
- 然而，如果违规行为轻微，或者规章制度中的处罚措施过于严厉，那么罚款2000元可能被视为不合理。
二、员工行为性质的角度
违规行为：
- 员工私自进行买一赠一活动，可能违反了超市的销售政策或规章制度，属于违规行为。
- 违规行为可能给超市带来经济损失，如商品成本、利润损失等。
行为动机与后果：
- 如果员工的行为是出于个人利益（如私自获利），且给超市造成了实际损失，那么超市有权进行处罚。
- 如果员工的行为是出于误解或疏忽，且未给超市造成实际损失，那么超市在处罚时应考虑行为的动机和后果。
三、法律规定的角度
罚款的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款必须合法有据，且罚款金额应合理。
- 如果超市的罚款行为没有法律依据或罚款金额过高，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动权益保护：
- 员工在劳动过程中享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 如果超市的处罚行为侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。
四、建议与措施
审查规章制度：
- 员工应首先审查超市的规章制度，了解其中关于违规行为的处罚规定。
- 如果认为规章制度不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与超市协商：
- 员工可以与超市进行协商，了解处罚的具体依据和理由。
- 如果认为处罚不合理，可以提出异议并要求超市重新考虑处罚决定。
寻求法律援助：
- 如果员工与超市无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结与延伸：超市员工因商品私自买一赠一被罚2000元是否合理，需综合考虑公司规章制度、员工行为性质及法律规定等因素。如果员工认为处罚不合理，可以通过审查规章制度、与超市协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，超市在制定和执行规章制度时也应遵循合法、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。