结论：超市员工拿了不足5元货品被罚2000元，这一处罚是否合理，需结合具体情况及法律规定来判断，一般情况下，该处罚可能不合理且不合法。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。超市对员工进行罚款，应当基于合法、合理的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
若超市的规章制度中并未明确规定此类行为的罚款标准，或者罚款标准明显过高（如拿了不足5元货品罚2000元），则该罚款可能因缺乏合法依据或显失公平而被认定为无效。
二、从行政处罚的角度
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。超市并非行政机关，无权对员工进行行政处罚。因此，超市以罚款的形式对员工进行惩戒，在法律上缺乏依据。
三、从民事赔偿的角度
如果员工确实拿了超市的货品，且该行为构成盗窃或侵占，超市有权要求员工返还货品或赔偿损失。但赔偿金额应当与实际损失相当，不能随意设定。拿了不足5元货品要求赔偿2000元，显然超出了实际损失的范围，可能构成过度索赔。
四、建议与行动
示例说明：假设某超市员工因疏忽将一件价值4元的商品放入自己口袋，超市发现后决定对该员工罚款2000元。在此情况下，员工可以依据上述分析，与超市协商降低罚款金额或要求撤销罚款；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：超市员工拿了不足5元货品被罚2000元，这一处罚在一般情况下可能不合理且不合法。员工和超市都应当了解并遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。