员工偷拿店里东西，单位罚2000元一般是不合理的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、法律角度
罚款权限：根据我国相关法律规定，用人单位并不具备对员工进行罚款的权力。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律、法规规定的行政机关或司法机关依法执行。用人单位不是行政机关，也不是司法机关，因此无权对员工进行罚款。
违法行为处理：如果员工偷拿店里东西的行为构成违法或犯罪，如盗窃，那么应当由公安机关依法处理，而不是由用人单位自行罚款。用人单位可以报警，由公安机关进行调查取证，并根据违法或犯罪的情节依法追究责任。
二、实际操作角度
内部管理：虽然用人单位不能直接对员工进行罚款，但可以通过内部管理制度对员工的行为进行规范和管理。例如，可以制定规章制度，明确员工的行为准则和违规后果，如警告、记过、降职、解雇等。这些措施应当合法、合理，并且符合劳动合同和法律法规的规定。
损失追偿：如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿应当是基于实际损失，并且需要遵循合法的程序和证据要求。不能随意设定赔偿金额，更不能将罚款作为赔偿的方式。
三、建议与后果
建议：对于员工偷拿店里东西的行为，用人单位应当首先通过内部调查了解事实情况，然后根据情节轻重采取相应的管理措施。如果行为构成违法或犯罪，应当及时报警并配合公安机关的调查。同时，用人单位也可以考虑加强内部管理，完善规章制度，提高员工的安全意识和法律意识，以预防类似事件的发生。
后果：如果用人单位擅自对员工进行罚款，可能会面临法律风险和劳动争议。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销罚款决定并赔偿损失。此外，擅自罚款还可能影响用人单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。
综上所述，员工偷拿店里东西，单位罚2000元是不合理的。用人单位应当通过合法、合理的途径来处理员工的行为问题，并加强内部管理以预防类似事件的发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。