结论前置：员工偷拿店里价值200元的东西，公司罚其2000元通常是不合理的，且可能违反法律规定。

法律分析

1. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关实施。
   • 因此，公司直接对员工进行罚款，尤其是高额罚款，缺乏法律依据，可能构成违法。

2. 罚款的合理性：

   • 即便从公司内部管理的角度出发，罚款也应当遵循合理、公正的原则。罚款金额应当与员工的过错程度、造成的损失等因素相匹配。
   • 在本案例中，员工偷拿的东西价值仅200元，而公司却罚款2000元，显然罚款金额过高，超出了合理范围。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持对员工进行高额罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的罚款决定。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工财产权的侵犯，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任。

建议与措施

1. 公司角度：

   • 公司应当建立合法、合理的内部管理制度，明确员工的权利和义务，以及违反规定的处理措施。
   • 对于员工的违规行为，公司应当采取教育、警告、解除劳动合同等合法手段进行处理，而非直接罚款。

2. 员工角度：

   • 如果员工遇到公司不合理罚款的情况，应当保持冷静，收集相关证据（如罚款通知、工资条等）。
   • 员工可以先与公司进行协商，要求撤销不合理的罚款决定。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与进一步思考：员工偷拿店里价值200元的东西，公司罚其2000元是不合理的，且可能违反法律规定。公司应当建立合法、合理的内部管理制度，采取合法手段处理员工的违规行为。员工在遇到不合理罚款时，也应当积极维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。