在超市上班拿赠品，是否会被开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 赠品的性质与超市规定：

   • 如果赠品是超市作为促销活动的一部分，明确规定为顾客所有，且员工在未经允许的情况下私自拿取，这可能构成盗窃或违反超市的规章制度。根据超市的内部规定，这种行为可能受到纪律处分，包括警告、罚款甚至开除。
   • 如果赠品是超市内部用于员工福利或奖励的，且员工按照规定的程序领取，那么拿取赠品通常是合法的，不会因此被开除。

2. 行为的性质与后果：

   • 如果员工拿取赠品的行为被认定为盗窃或贪污，这不仅违反了超市的规章制度，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。在这种情况下，超市有权根据法律规定和内部规定开除员工。
   • 如果员工拿取赠品的行为情节轻微，且超市认为可以通过内部纪律处分来处理，那么可能不会直接开除员工，而是给予警告、罚款等处罚。

3. 超市的规章制度与劳动合同：

   • 超市的规章制度是员工必须遵守的行为准则。如果规章制度中明确规定了禁止员工私自拿取赠品，并规定了相应的处罚措施，那么员工违反这一规定就可能面临开除的风险。
   • 劳动合同是员工与超市之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工行为规范和纪律处分的条款，且员工违反了这些条款，超市也有权根据劳动合同的规定开除员工。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守超市的规章制度和劳动合同的规定，不要私自拿取赠品或其他财物。
• 如果对超市的规章制度或劳动合同有疑问或不明确的地方，应该及时向超市的人力资源部门或上级领导咨询，以免因误解或无知而违反规定。
• 如果已经发生了私自拿取赠品的行为，应该主动向超市承认错误并接受处罚，以减轻可能的法律后果和职场影响。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。