超市员工私藏商品是否会被开除，这主要取决于私藏行为的性质、严重程度以及超市的规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 私藏行为的性质：

   • 如果员工私藏商品是出于个人贪念，意图非法占有，且数额较大或情节严重，这可能构成盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，超市也有权依据其规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。
   • 如果员工私藏商品是出于疏忽或无意，且数额较小，情节轻微，这可能不构成盗窃行为，但仍然违反了超市的规章制度。超市可能会根据内部规定，对员工进行警告、罚款或解雇等处理。

2. 超市的规章制度：

   • 超市通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括禁止私藏商品、禁止盗窃等。如果员工违反了这些规章制度，超市有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，包括开除。
   • 在处理此类事件时，超市应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，超市也应当尊重员工的合法权益，如给予员工申辩的机会、按照法定程序进行调查和处理等。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与超市之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得私藏商品，且违反该规定将受到开除等处罚，那么超市在员工私藏商品时，有权依据劳动合同的约定对员工进行开除处理。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当严格遵守超市的规章制度和劳动合同的约定，不得私藏商品或进行其他违法行为。如果因疏忽或无意而私藏了商品，应当及时向超市说明情况并归还商品，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于超市而言，应当建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，在处理员工私藏商品等违法行为时，应当遵循法定程序和原则，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，超市员工私藏商品是否会被开除，取决于私藏行为的性质、严重程度以及超市的规章制度和劳动合同的约定。如果员工私藏商品构成盗窃行为或严重违反超市的规章制度和劳动合同的约定，超市有权对员工进行开除处理。因此，建议员工严格遵守相关规定和约定，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。