结论：超市员工偷拿超市商品被开除，这不属于个人申请离职，而是超市依据法律规定和内部规章制度对员工进行的辞退处理。

详细分析：

1. 辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。超市员工偷拿商品的行为，明显违反了超市的规章制度，也构成了严重失职和营私舞弊，给超市造成了财产损失，因此超市有权依据此条款辞退员工。

2. 辞退的条件与程序：

   • 超市在辞退员工时，必须确保有充分确凿的证据证明员工的偷窃行为，如监控录像、目击证人证言等。
   • 超市的规章制度应当是依法制定的，内容合法、经过民主程序制定并向员工公示。
   • 超市在辞退员工时，应遵循法定程序和内部规章制度规定的程序，包括向员工出具书面的解除劳动合同通知，明确说明解除的原因和依据，并确保通知送达给员工。

3. 与个人申请离职的区别：

   • 个人申请离职是员工主动提出解除劳动合同的行为，而超市员工偷拿商品被开除是超市依据法律规定和内部规章制度对员工进行的辞退处理，两者性质完全不同。
   • 个人申请离职通常不需要超市支付经济补偿（除非双方另有约定或符合特定情形），而超市辞退员工时，若员工无过错或过错不严重，超市可能需要支付经济补偿；但在此案例中，由于员工存在严重过错，超市无需支付经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 超市在处理员工偷窃问题时，应确保证据确凿、程序合规，以避免日后劳动纠纷。
   • 对于初犯且偷窃情节轻微的员工，超市可考虑给予警告、罚款或调岗等较轻的处理措施；但对于偷窃价值高、情节严重或屡教不改的员工，则应依法直接辞退。
   • 超市在辞退员工后，应妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果超市在辞退员工时未能确保证据确凿或程序合规，员工可能会向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果超市的规章制度存在违法或不合理之处，也可能影响辞退的合法性。

总结与建议： 超市员工偷拿超市商品被开除不属于个人申请离职，而是超市依据法律规定和内部规章制度对员工进行的辞退处理。超市在处理此类问题时，应确保证据确凿、程序合规，并遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。