结论：员工偷超市东西是否会被拘留，需根据盗窃行为的性质、情节严重程度以及法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 如果员工盗窃超市物品的行为情节较轻，尚未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政拘留的处罚。行政拘留的期限通常较短，一般为五日以上十日以下，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 举例：假设员工在超市内偷窃了一瓶价值几十元的饮料，且没有其他恶劣情节，那么该员工可能会因违反治安管理规定而被行政拘留。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果员工盗窃超市物品的行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成盗窃罪，并面临刑事拘留乃至更严厉的刑事处罚。盗窃罪的刑罚根据盗窃数额和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 举例：假设员工在超市内多次偷窃，且盗窃物品总价值较高，或者采用了破坏性手段进行盗窃，那么该员工可能会因涉嫌盗窃罪而被刑事拘留，并面临刑事审判。

3. 企业内部处理角度：

   • 除了法律层面的处罚外，超市作为用人单位，还可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 举例：超市可以依据其员工手册或相关规章制度，对偷窃行为的员工进行纪律处分，甚至解除与其的劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和超市的规章制度，切勿因一时贪念而触犯法律。
• 对于超市而言，应建立健全的防盗机制和内部管理制度，及时发现并处理偷窃行为，同时保护员工的合法权益。
• 如果发生员工偷窃超市物品的情况，超市应及时报警并配合警方调查，同时根据内部规章制度对员工进行处理。

可能法律后果：

• 员工可能面临行政拘留或刑事拘留的处罚，具体取决于盗窃行为的性质和情节严重程度。
• 员工还可能面临超市的内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为给超市造成了经济损失，超市还有权要求员工进行赔偿。

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