结论：是否对员工进行罚款，不能一概而论，需要结合具体情况，从公司规章制度、员工行为性质及后果、法律规定等多个角度进行分析。

1. 公司规章制度角度

• 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工私拿店内物品的相关规定。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如罚款、警告、解雇等，那么公司可以依据规章制度对员工进行相应的处罚。
• 规章制度合法性：但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在违法情形，那么依据该规章制度作出的处罚决定也可能被认定为无效。

2. 员工行为性质及后果角度

• 行为性质：员工私拿店内物品的行为，如果情节轻微，且员工已经及时归还，可以视为一种过失或疏忽行为。但如果情节严重，如多次私拿、私拿贵重物品等，则可能构成盗窃或职务侵占等违法行为。
• 行为后果：除了考虑行为性质外，还需要考虑行为后果。如果员工的行为没有给公司造成实际损失，或者损失较小，那么公司可以考虑从轻处理，如给予警告或口头教育等。但如果行为给公司造成了较大损失，那么公司有权要求员工承担赔偿责任，并依据规章制度进行处罚。

3. 法律规定角度

• 罚款权限：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位并非在任何情况下都有权对员工进行罚款。一般来说，只有员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失时，用人单位才有权依据规章制度进行罚款。而且，罚款的金额也应当合理，不能超过员工当月工资的20%（根据部分地方性法规或公司内部规定，具体比例可能有所不同，但通常不会超过这一限度），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 法律后果：如果公司未经合法程序或超出合理范围对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担相应的法律责任。

建议：

• 完善规章制度：建议公司完善规章制度，明确员工私拿店内物品等行为的处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
• 加强员工教育：通过培训、宣传等方式加强员工对规章制度的理解和遵守意识，预防类似行为的发生。
• 合理处理：对于已经发生的员工私拿店内物品行为，公司应当根据具体情况进行合理处理，既要维护公司的利益，也要保障员工的合法权益。如果需要罚款，应当确保罚款的合法性和合理性，并告知员工罚款的依据和金额。

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