在离职期间，一般来说，您已经不再是公司的在职员工，因此从常规操作和法律逻辑上讲，离职期间通常不再具备申请调岗的资格。调岗这一行为通常发生在在职员工与用人单位之间，是基于劳动合同的履行和双方协商的结果。

不过，为了更全面地解答您的问题，我们可以从几个相关角度来深入探讨：

1. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的协议。调岗通常意味着对劳动合同中工作内容的变更，这需要双方的协商一致。
   • 在您离职后，劳动合同通常已经终止或即将终止，因此不再存在调岗的法律基础。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》及相关司法实践，调岗通常需要基于合理的理由，如劳动者不能胜任原工作、客观情况发生变化等。
   • 离职期间，您已经不再是公司的员工，公司没有义务再为您安排新的工作岗位。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在离职前已经与公司就调岗事宜进行了协商，并且双方达成了初步意向，但尚未正式办理调岗手续，那么理论上在离职前完成调岗手续是可能的。但这属于极少数情况，且需要双方的高度配合和明确约定。
   • 另外，如果您离职后重新被公司录用，那么在新的劳动合同中，双方可以就工作岗位进行协商和约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对调岗有需求，建议在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的调岗政策和流程。
   • 如果已经离职，且希望继续在公司工作或调整工作岗位，可以考虑重新应聘公司的其他职位，并在应聘过程中明确表达您的调岗意愿。

综上所述，离职期间通常不再具备申请调岗的资格。如果您对调岗有需求，建议在离职前与公司进行充分沟通，并在必要时考虑重新应聘公司的其他职位。希望这些解答能对您有所帮助。